POTENTIEEL VRIJMAKEN

Er zit veel meer potentieel in

uzelf,

uw team,

uw bedrijf.

Het zijn uitdagende tijden,
dat weet u.

Nieuwe medewerkers vinden is geen evidentie,
dat beseft u.

Maar ...

weet u eveneens dat er veel meer potentieel in uw mensen en uw bedrijf zit dan vandaag wordt ingezet? (aanwezig is ... benut)

Het zijn uitdagende tijden,
dat weet u.

Nieuwe medewerkers
vinden is geen evidentie,
dat beseft u.

Maar ...

weet u eveneens dat er veel meer potentieel in uw mensen en uw bedrijf zit dan vandaag wordt ingezet? (aanwezig is ... benut)

Een belangrijke vraag aan u.

Hoe zou het zijn als u een helder beeld (zicht) zou hebben op het huidige potentieel en het totaal beschikbare potentieel van uw mensen, uw team en uw bedrijf?

Of nog beter ...

Wat wordt er allemaal mogelijk als u de juiste inzichten en hefbomen heeft om dit potentieel echt in te zetten naar de rentabiliteit, doelstellingen en
toekomst van uw bedrijf?

Een wetenschappelijk onderbouwde scan

Vanuit EPOS, een netwerk van transitie facilitators,

bieden we u een wetenschappelijk onderbouwde Scan en aanpak om dit onontgonnen potentieel daadwerkelijk boven water te krijgen en optimaal in te zetten.

Helderheid tussen zelfbeeld,
de onbewuste dynamieken
en het onbenut potentieel

Zelfbeeld van team / organisatie

Hebben we alle competenties aan boord in ons team?

Zijn er ontbrekende competenties in uw team?
Tekorten en ontbrekende competenties kunnen aanleiding geven tot spanning, gebrek aan effectiviteit. Niet halen van doelstellingen, niet opnemen van verantwoordelijkheid.

Handelen we vanuit kracht of zijn we de mensen en het systeem aan het forceren?

Wat maakt dat sommige zaken binnen het team meer aanvoelen als duwen tegen in plaats van 'go with the flow'?
Hoe komt het toch dat de energie na elke teammeeting weg lijkt te stromen?
Waarom worstelen we binnen ons team steeds met dezelfde hardnekkige issues?

De blauwe grafiek geeft een oppervlakte scan van het mentale beeld van hoe een team naar zichzelf kijkt.

Onderbewuste dynamieken

en onbenut potentieel

Aan de hand van een wetenschappelijk onderbouwde methodiek maken we een scan van de onderbewuste dynamieken en het onbenut potentieel van uw medewerkers / uw team.

Dit inzicht maakt de juiste elementen bespreekbaar en creëert handvaten naar verbetering.

Met als resultaat meer ruimte in de samenwerking, meer mensen op de juiste plaats, verhoging van creativiteit en veerkracht.

Kortom het zet uzelf en uw team in flow.

3 stappen naar meer potentieel

(3 eenvoudige stappen naar succes/inzicht)

1

Invullen van de scan

Het invullen van de online-scan vraagt slechts 10 à 12 minuten tijd, een minimale tijdsinvestering van uw mensen.

2

Reflectiegesprek

Samen met u bespreken we de uitkomst van de scan.

Dit resulteert in heldere inzichten rond:

de kracht;
de mogelijkheden;
het onbenut potentieel;
de sluimerende spanningen;
en de onderliggende energie binnen uw team.

U ontvangt tips en inzichten hoe uw medewerkers en teams beter in hun kracht te zetten om zo meer daadkracht en minder kans op energieverlies en burn out te krijgen.

3

Concrete stappen zetten

Samen met u identificeren we een aantal gezonde interventies waardoor er meer flow bij uzelf, uw team en de individuele teamleden ontstaat.

Vervolgens gaan we hiermee aan de slag met de focus een betere benutting, meer beschikbare FTE per medewerker en meer tevreden mensen.

Deze interventies creëren extra RUIMTE binnen uw organisatie waardoor er capaciteit ontstaat om die dingen aan te pakken die operationeel en strategisch nodig zijn om uw bedrijf de extra kracht te geven om naar een duurzame toekomst te navigeren.