Creëer meer flow en krachtige resultaten met uw team
Start met meer inzicht in het (onderbewuste) potentieel.
Waartoe is uw team en bedrijf in staat als het volledig potentieel benut wordt?
We brengen het verschil tussen het huidige zelfbeeld en volle potentieel helder in beeld met een wetenschappelijk onderbouwde scan.

Huidig zelfbeeld van team / organisatie
Hebben we alle competenties aan boord in ons team?
- Zijn er ontbrekende competenties in uw team?
- Tekorten en ontbrekende competenties kunnen aanleiding geven tot spanning, gebrek aan effectiviteit. Niet halen van doelstellingen, niet opnemen van verantwoordelijkheid.
Handelen we vanuit kracht of zijn we de mensen en het systeem aan het forceren?
- Wat maakt dat sommige zaken binnen het team meer aanvoelen als duwen tegen in plaats van 'go with the flow'?
- Hoe komt het toch dat de energie na elke teammeeting weg lijkt te stromen?
- Waarom worstelen we binnen ons team steeds met dezelfde hardnekkige issues?
De blauwe grafiek geeft een oppervlakte scan van het mentale beeld van hoe een team naar zichzelf kijkt.

Volle potentieel en kracht van uw team en bedrijf.
Aan de hand van een wetenschappelijk onderbouwde methodiek maken we een scan van de onderbewuste dynamieken en het onbenut potentieel van uw medewerkers / uw team.
Dit inzicht maakt de juiste elementen bespreekbaar en creëert handvaten naar verbetering.
Met als resultaat meer ruimte in de samenwerking, meer mensen op de juiste plaats, verhoging van creativiteit en veerkracht.
Kortom het zet uzelf en uw team in flow.
In 3 stappen naar het volle potentieel
Invullen van de scan
Het invullen van de online-scan vraagt slechts 10 à 12 minuten tijd, een minimale tijdsinvestering van uw mensen.
Reflectiegesprek
Samen met u bespreken we de uitkomst van de scan.
Dit resulteert in heldere inzichten rond:
- de kracht;
- de mogelijkheden;
- het onbenut potentieel;
- de sluimerende spanningen;
- en de onderliggende energie binnen uw team.
U ontvangt tips en inzichten hoe uw medewerkers en teams beter in hun kracht te zetten om zo meer daadkracht en minder kans op energieverlies en burn out te krijgen.
Concrete stappen zetten
Samen met u identificeren we een aantal gezonde interventies waardoor er meer flow bij uzelf, uw team en de individuele teamleden ontstaat.
Vervolgens gaan we hiermee aan de slag met de focus
een betere benutting, meer beschikbare FTE per medewerker en meer tevreden mensen.
Deze interventies creëren extra RUIMTE binnen uw organisatie waardoor er capaciteit ontstaat om die dingen aan te pakken die operationeel en strategisch nodig zijn om uw bedrijf de extra kracht te geven om naar een duurzame toekomst te navigeren.
Aanbod
Totaal beeld 8 à 12 mensen
(prijs teams tot 5 mensen
prijs teams tot 12
tot 20 mensen
Twee scans en online reflectiegesprek (teaser aanbod)
Krijg op 1 beeld een onderbouwd zicht op ...
-
professionele prijs individuele scan's
terugkoppeling
teamcoaching / groei
-
REFERENTIES
LOGO's
Anoniem - testimonials
Quotes
Me-Scan heeft ons geholpen om eindelijk het gesprek dat niet voerden.
Uw opbrengst
(waardecreatie) indicatief
Meer flow in uw team
This is the text area for this paragraph. To change it, simply click here and type
Verhoogde samenwerking
This is the text area for this paragraph. To change it, simply click here and type
Efficiëntie winst
This is the text area for this paragraph. To change it, simply click here and type
Gedragen beslissingen
This is the text area for this paragraph. To change it, simply click here and type
Talentontplooiing
Tevredenere medewerkers
This is the text area for this paragraph. To change it, simply click here and type
Budgetindicatie
ter info er is al een scan vanaf x € (indicatief)
Nog
wie we zijn, referenties, testimonials
(tekst nog juist zetten)
Wat maakt dat sommige zaken binnen het team meer aanvoelen als duwen tegen in plaats van 'go with the flow'?
Hoe komt het toch dat de energie na elke teammeeting weg lijkt te stromen?
Waarom is verandering en strategie voor sommigen toch zo lastig?
Talenten, creativiteit
Samenwerking zo stroef eilanden, kennisdeling
Besluitvorming en daadkracht., aanmodderen (ter plaatse, overtuigingsslag)
Efficiëntie en gedragsverandering
Waarom worstelen we binnen ons team steeds met dezelfde hardnekkige issues?
Zitten er ficties in uw team en krijgt u er geen grip op?
Neemt spanning en frustratie ... als strategie en vernieuwing
Worstelt

Stuur ons een berichtje of contacteer ons op
+32 473 99 25 65
Johan.Lavrysen@epos.earth